El a\u00f1o 2018 la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen reconociendo los \u201cbeneficios hist\u00f3ricos\u201d, aquellos que los empleadores han otorgado de manera hist\u00f3rica y regular previo a la suscripci\u00f3n de un contrato colectivo, por lo que no se consideran extensi\u00f3n de beneficios del contrato colectivo aunque sean incorporados en este (Ord. 3826\/31 de 20.07.2018). Ese mismo a\u00f1o, otro dictamen hab\u00eda sostenido que la extensi\u00f3n de beneficios no daba origen a un beneficio hist\u00f3rico, solo quienes participaron del proceso de negociaci\u00f3n colectiva tienen derecho a mantenerlos (Ord. 1064\/22 de 23.02.2018). Esta doctrina ha sido ratificada recientemente.<\/p>\n\n\n\n
Por Ord. 045 de 10 de enero de 2021, la Direcci\u00f3n del Trabajo indic\u00f3 que \u201cla subsistencia de cl\u00e1usulas de un instrumento colectivo en el contrato individual opera s\u00f3lo respecto de los trabajadores afectos, debiendo reiterar que cumplen con dicha condici\u00f3n aquellos trabajadores que pertenecen a la organizaci\u00f3n sindical al momento de la presentaci\u00f3n del proyecto y que se afilian hasta el quinto d\u00eda de verificada dicha circunstancia\u2026\u201d O, dicho en sentido contrario, \u201caquel trabajador que ha sido favorecido con la extensi\u00f3n de beneficios no cumple con la condici\u00f3n expuesta, por lo tanto, una vez extinguidos los contratos colectivos, estos quedar\u00e1n afectos \u00fanicamente a las estipulaciones de sus contratos individuales, sin que proceda aplicar a su respecto la figura de la ultraactividad, es decir, sin que se incorpore el contenido de los instrumentos colectivos al contrato individual.\u201d<\/p>\n\n\n\n
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