{"id":291,"date":"2022-04-18T21:34:21","date_gmt":"2022-04-18T21:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sipentel.cl\/website\/?p=291"},"modified":"2023-11-14T14:03:02","modified_gmt":"2023-11-14T14:03:02","slug":"operador-de-tienda-unimarc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sipentel.cl\/website\/operador-de-tienda-unimarc\/","title":{"rendered":"Operador de tienda Unimarc"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direcci\u00f3n del Trabajo ahora declara ilegal contrato operador de tienda de Unimarc<\/h3>\n\n\n\n<p>En el rubro de los supermercados, es conocido que Unimarc suele seguir y adoptar las innovaciones de Walmart. Este es el caso del contrato \u201coperador de tienda\u201d, que la supermercadista del grupo SMU implement\u00f3 pese a ser declarado contrario a derecho por la Direcci\u00f3n del Trabajo en junio de 2021, y que ahora es objeto de cuestionamiento en Ord. 503 de 30.03.2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que en el caso de Walmart, el contrato operador de tienda de Unimarc permite que los trabajadores puedan ser destinados a cualquier labor del supermercado, a discreci\u00f3n del empleador, para cubrir las necesidades de distintas zonas. Su implementaci\u00f3n var\u00eda desde planificar el trabajo diario para una o m\u00e1s \u00e1reas determinadas (una \u201cprincipal\u201d, otras \u201cde apoyo\u201d) hasta plena libertad para modificarlas seg\u00fan necesidades del negocio, pero en todas las variantes tienen como consecuencia un incremento de la carga laboral, ya que, adem\u00e1s del trabajo habitual en su zona o secci\u00f3n, el trabajador debe realizar el de otras. Aunque no es incompatible con la naturaleza del contrato, las empresas no pagan comisiones y asignaciones a los operadores de tienda que son enviados a trabajar en el lineal de cajas. Entonces, el contrato operador de tienda devela su verdadero objetivo: ahorrar costos por la v\u00eda de disminuir dotaciones y pagar menos remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aparentar su sujeci\u00f3n a la ley (art\u00edculo 10 N\u00b0 3 del C\u00f3digo del Trabajo), el contrato de Unimarc realiza una larga enumeraci\u00f3n de funciones, pero la Direcci\u00f3n del Trabajo determin\u00f3 que no se ajusta a derecho porque \u201cda cuenta de labores que no comparten la misma naturaleza, desde que el trabajador se obliga a prestar servicios en atenci\u00f3n de clientes, reposici\u00f3n de mercader\u00eda, preparar pedidos e incluso en bodegas, entre otras, de tal modo que resultan ser muy variadas para entender la existencia de funciones espec\u00edficas a desarrollar, aun cuando \u00e9stas se encuentren explicitadas una a una en el contrato de trabajo.\u201d A juicio del Servicio, la ley 19.729 (a\u00f1o 2001), que incorpor\u00f3 la polifuncionalidad, \u201cpermiti\u00f3 al empleador flexibilizar funciones, permitiendo incorporar en el contrato de trabajo dos o m\u00e1s funciones espec\u00edficas, sean estas alternativas o complementarias, pero tal impulso de acomodaci\u00f3n no alcanz\u00f3 a la naturaleza del servicio a desempe\u00f1ar\u201d. En otras palabras, la ley permite pactar dos o m\u00e1s funciones que compartan la misma naturaleza, lo cual no ocurre con el operador de tienda de Unimarc.<\/p>\n\n\n\n<p>Leer noticia completa<br><a href=\"https:\/\/www.prosindical.cl\/direccion-del-trabajo-ahora-declara-ilegal-contrato-operador-de-tienda-de-unimarc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Prosindical.cl<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Direcci\u00f3n del Trabajo ahora declara ilegal contrato operador de tienda de Unimarc En el rubro de los supermercados, es conocido que Unimarc suele seguir y adoptar las innovaciones de Walmart. 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